Un sistema de valoración consiste en asignar puntos y pesos a las características que asumen los puestos tipo en la Industria, según los factores de valoración previamente definidos. Estos últimos, definen el contenido de los puestos tipo y permiten compararlos en base a criterios comunes.

La propuesta actual, incluye 4 grandes factores que a su vez se desagregan en subfactores. 

Los 4 grandes factores son: 

• CAPACIDADES REQUERIDAS, 

• RESPONSABILIDAD, 

• CONDICIONES FUNCIONALES Y JERÁRQUICAS, 

• CONDICIONES DEL CONTEXTO FÍSICO.

Las CAPACIDADES REQUERIDAS refieren a los conocimientos y competencias  que se requieren  para desempeñarse en el puesto de trabajoy que pueden ser adquiridos a través de la experiencia laboral o de procesos formativos. Comprenden saberes de distinta índole (habilidades, destrezas, actitudes)  y también, exigencias físicas.

LA RESPONSABILIDAD es la demanda de acciones y toma de decisiones sobre recursos, procedimientos, procesos y resultados de distinto tipo, por las que se responde en el desempeño del puesto de trabajo. Dicha responsabilidad incluye la seguridad y manutención de los recursos así como su gestión-coordinación.

Las CONDICIONES FUNCIONALES Y JERÁRQUICAS, son condiciones del entorno laboral de carácter social y organizacional,  inherentes a las funciones y responsabilidades del puesto.

Por último, las CONDICIONES DEL CONTEXTO FÍSICO son las condiciones externas que refieren al entorno estructural y material / físico en el cual se desarrolla la actividad.

Mediante un sistema de valoración estandarizado estos factores adquieren puntajes de acuerdo a la realidad de cada puesto tipo. Para llegar a ese puntaje final, no sólo se relevan los factores, sub-factores e ítems de valoración sino que los mismos son ponderados de acuerdo a la importancia relativa que se les asigna considerando el desempeño en la Industria. 

Tanto el sistema de puntajes como los porcentajes de ponderación para cada factor, sub-factor e ítem de valoración que figuran en el sistema definido son el resultado del intercambio de opiniones del Equipo Técnico del Proyecto, los Expertos Sectoriales, y la realidad del Sector relevada a través de las encuestas y talleres durante la elaboración de cada uno de los puestos tipo.

Para buscar las valoraciones de los puestos de un determinado proceso, hacer clic en el cuadro sobre el proceso de su interés.